Laat jouw organisatie door Ingsane meenemen op reis. Breng
samen het verhaal van ‘de bewoner die vermalen wordt’ tot leven. Ervaar waar het misgaat – én hoe het anders kan. Ontdek hoe je samen bruggen bouwt tussen leefwereld en systeemwereld, tussen intentie en praktijk. Interactief, reflectief, confronterend én hoopvol.
Wij organiseren leerexpedities en leerwerkplaatsen waarin we samen met alle betrokkenen, de onderstaande ‘gestoorde’ patronen/ knellende mechanismen doorbreken.
Dit doen we op maat. Wij kunnen leerexpedities verzorgen voor kleine gezelschappen en korte trajecten, bv. gericht op het verbeteren van de samenwerking. Een vaak voorkomend bekend mechanisme in de systeemwereld van organisaties. Wilt u samen met anderen een mechanisme bereiken dan kan een expeditie ook worden georganiseerd voor grote groepen. De aanpak is mede afhankelijk van het kennismechanisme en van uw behoefte, maar altijd gericht op het verbeteren van de dienstverlening, op innovatie en op een toekomstgerichte bedrijfsvoering.
Het organisatiesysteem is vaak ontstaan vanuit goede redenen. Wanneer dit kennismechanisme de dienstverlening beïnvloedt, is het niet gemakkelijk om deze te doorbreken.
Dat vraagt om leiderschap en sturing, het maken van fundamentele keuzes, kennis en kunde.
Wij bieden trainingen gericht op:
– Leiderschap en sturing vanuit de gedraaide organisatie (het Rijnlandse model).
– Kennis en kunde: Een train de trainersprogramma waarin we uw mensen opleiden om de methodiek Leerwerkplaats Doorbraak Knellende Mechanismen’ zelf toe te passen. Ook geven wij trainingen in het leveren van maatwerk en het werken volgens de bedoeling.
Ons train de trainer programma biedt begeleiding en coaching van uw medewerkers gedurende het gehele proces. Op het werk dus, dicht bij en met de professional in de praktijksituatie.
Gemeenten, maatschappelijke organisaties, ministeries en samenwerkingsverbanden die echt werk willen maken van transformatie, kiezen bewust voor een route naar duurzame verandering. Verandering in het hart van het systeem. Ingsane brengt iets unieks: een combinatie van systeemreflectie, ervaringsdeskundigheid en begeleid leren die leidt tot duurzame verandering. Zodat inwoners of cliënten vandaag gezien, gehoord en geholpen worden – op een manier die past bij hún situatie. En we samen ontdekken hoe we als samenleving omgaan met complexe vragen van morgen. Ons organisatieadvies is gericht op alle hierbij passende vraagstukken. Daarnaast bieden wij individuele- en team-coaching aan, want een duurzame verandering in uw organisatie kan alleen plaatsvinden als de mensen die de organisatie vormen duurzaam mee veranderen.
Het begeleiden van bijeenkomsten kun je aan ons overlaten. Wij zijn scherp op de inhoud en weten met humor en het vermogen om mensen te boeien en tot resultaat te komen.
Wij dragen graag bij aan een duurzame leercultuur binnen uw organisatie. Daarom verzorgen wij ook inspiratiesessies en workshops.